Consejo de Administración

El Consejo de Administración de la Escuela Católica Regis St. Mary desempeña un papel importante a la hora de apoyar y promover la misión educativa de la Iglesia Católica. En colaboración con la Arquidiócesis, el arzobispo, los párrocos y los responsables de la escuela, el Consejo actúa como guardián de la comunidad católica y aporta una visión a largo plazo, orientación y dirección a la escuela.

Si bien el Consejo se centra en la gobernanza y la planificación a largo plazo, el funcionamiento y la gestión diarios del colegio son responsabilidad del director. El director actúa de acuerdo con las políticas establecidas por el Consejo y es responsable de ponerlas en práctica en la administración del colegio.

El Consejo y la dirección del colegio colaboran para garantizar que Regis St. Mary se mantenga fiel a su misión católica, al tiempo que ofrece una sólida base educativa y un futuro prometedor a nuestros alumnos y sus familias.

Funciones y responsabilidades

• Potenciar la eficacia y el propósito de la misión
• Garantizar la catolicidad de la escuela
• Prever el futuro: estabilidad, continuidad, crecimiento y recursos
• Garantizar una planificación eficaz
• Proporcionar una dirección general
• Garantizar recursos adecuados y supervisar su uso efectivo
• Seleccionar y apoyar al director de acuerdo con la política arquidiocesana.
• Mejorar la imagen pública y promover la escuela en la comunidad
• Permitir evaluaciones periódicas del desempeño del director de acuerdo con la política arquidiocesana.
• Supervisar los programas y servicios
• Perpetuarse mediante un proceso eficaz de selección de directores

Junta Maquillaje

El consejo de administración está formado por entre nueve y quince directores nombrados por el Arzobispo.

• Hay tres directores Ex Officio: el Director de Educación Católica, el Director Financiero de la Archidiócesis y el director. Los miembros Ex Officio son miembros con derecho a voto.
• Hasta dos de los puestos del consejo pueden ser ocupados por no católicos, siempre que participen en una comunidad de fe, apoyen los valores de una escuela católica y tengan en mente los mejores intereses de Regis St.
• El consejo identifica a las personas para cubrir las vacantes del consejo mediante la formación de un comité de selección que propone a las personas al consejo para recomendarlas al arzobispo para su nombramiento.

Miembros actuales

• Reid Highberger (promoción de 2007) / Presidente
• Sara Adams ('94) / Tesorera
• Mandy Shine ('99) / Secretaria
• Austin Highberger ('03)
• Chad Hollmeyer
• P. Luan Nguyen
• John Lorenz ('86)
• Travis Lulay ('02)
  

Comités del Consejo

Para que el consejo de administración pueda cumplir con sus responsabilidades de la manera más eficiente y eficaz posible, ha creado varios comités para garantizar una atención adecuada a varias áreas críticas para la escuela. Los comités se reúnen y realizan su trabajo al margen de las reuniones del consejo. Las decisiones y acciones de los comités se comunican al Consejo de Administración en sus reuniones trimestrales para su información y aprobación.

Cada comité contará con al menos dos miembros del consejo, uno de los cuales actuará como presidente del comité y podrá invitar a otras personas interesadas a participar como miembros del comité. Si está interesado en formar parte de uno de nuestros comités, póngase en contacto con el presidente del comité o con la Junta Directiva.

Comité Ejecutivo

• Miembros: presidente, vicepresidente, tesorero y secretario
• Misión: proporcionar liderazgo, orientación administrativa y hablar en nombre del consejo de administración.

Comité de Finanzas e Instalaciones

• Presidenta: Sara Adams
• Tareas principales: revisar las cuentas de resultados mensuales, supervisar el flujo de caja, planificar los gastos de capital y colaborar en la elaboración de presupuestos; elaborar y revisar el plan a largo plazo de mejora de las instalaciones.
• Requisitos: miembros con experiencia en la lectura y el análisis de estados financieros y presupuestos de empresas u organizaciones; conocimientos especializados en contabilidad, construcción y/o contratación general.

Misión e identidad católica

• Presidente: (por determinar)
• Principales áreas de interés: revisar y supervisar el plan estratégico, contribuir a construir y fomentar la identidad católica del colegio, y supervisar el rigor académico del centro.
• Requisitos: miembros que deseen supervisar los avances relacionados con el plan estratégico de la RSM y el plan estratégico del Departamento de Escuelas Católicas; los conocimientos especializados en el desarrollo curricular serían de gran ayuda para supervisar la elaboración de la guía curricular e impulsar el rigor académico en todos los cursos.

Comité de Fomento

• Presidente: (por determinar)
• Principales áreas de interés: revisar los planes de desarrollo, colaborar en la contratación y la retención de personal, y contribuir al desarrollo de nuevas fuentes de ingresos.
• Requisitos: miembros innovadores, de mente abierta y creativos a la hora de buscar nuevas formas de aumentar la matriculación y la financiación para el futuro del colegio; experiencia en marketing.

Comité de Inversiones

• Presidente: Austin Highberger
• Principales áreas de interés: mejorar, promover y planificar la seguridad financiera de la Regis St. Mary Catholic School.
• Requisitos: miembros que compartan la pasión por la causa y la misión del centro y que tengan una visión estratégica capaz de ver el panorama general; experiencia en el ámbito empresarial, financiero o del emprendimiento.